La distribution personnalisée de PFG paiera 709 971 $ pour régler le procès pour discrimination sexuelle de l'EEOC

INDIANAPOLIS —Kenneth O. Lester Company, Inc., faisant affaire sous le nom de PFG Customized Distribution - Indiana, versera 709 971 $ en réparation monétaire et fournira une réparation équitable importante pour régler une action en justice fédérale pour discrimination sexuelle intentée par la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), l'agence fédérale a annoncé aujourd'hui.

Selon le procès de l'EEOC, depuis au moins 2018, PFG Customized Distribution a refusé d'embaucher des candidates à des postes de sélectionneur de commandes en raison de leur sexe dans son entrepôt de Kendallville, Indiana. L'EEOC a en outre accusé les responsables du recrutement, les autres employés de direction et de supervision, le personnel des ressources humaines et les recruteurs d'avoir expressément indiqué des critères fondés sur le sexe pour le poste de sélecteur de commandes, notamment en déclarant aux candidates que l'entreprise préfère embaucher des hommes comme sélecteurs de commandes.

L'EEOC a également affirmé que l'entreprise affectait de manière discriminatoire les femmes à la section des petites marchandises de l'entrepôt, où elles avaient moins de potentiel de gain.

Une telle conduite présumée viole le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui interdit l'utilisation de critères fondés sur le sexe dans l'emploi. L'EEOC a intenté une action en justice (EEOC c. Kenneth O. Lester Company, Inc. d/b/a PFG Customized Distribution - Indiana, affaire n° 1:22-cv-329-HAB) devant le tribunal de district américain du district nord de Indiana après avoir tenté pour la première fois de parvenir à un règlement précontentieux volontaire par le biais de son processus de conciliation.

Le décret de consentement de trois ans réglant le procès offre 650 000 $ en réparation monétaire à la catégorie de candidates qui n'ont pas été embauchées, 39 971 $ à la requérante qui a déposé l'accusation EEOC sous-jacente et 20 000 $ à une catégorie de femmes qui ont été soumises à des affectations de travail. en fonction de leur sexe.

Le décret de consentement interdit également à PFG Customized Distribution de ne pas embaucher de femmes pour commander des postes de sélecteur en raison de leur sexe, de faire des affectations de travail basées sur le sexe et de se livrer à des représailles à l'avenir.

En outre, la société mettra en œuvre une réparation équitable, notamment en accordant la préférence d'embauche aux candidates qualifiées qui se sont vu refuser des postes de sélectionneur de commandes ; réviser ses politiques et procédures d'embauche; et organiser une formation sur l'égalité des chances en matière d'emploi. PFG sera soumis à des procédures de rapport et de surveillance continues pour s'assurer que l'entreprise se conforme à la loi à l'avenir.

"Cette affaire démontre que l'EEOC poursuivra un litige à l'échelle de la classe pour éliminer les obstacles discriminatoires à l'embauche et à l'affectation auxquels les femmes sont confrontées sur le lieu de travail", a déclaré Kenneth Bird, avocat régional du bureau de district d'Indianapolis de l'EEOC.

La directrice du district d'Indianapolis de l'EEOC, Michelle Eisele, a déclaré : « L'élimination des obstacles systémiques à l'emploi fondés sur le sexe ou d'autres caractéristiques protégées reste une priorité d'application de la loi de l'EEOC. L'EEOC s'engage à garantir que tous les travailleurs ont des chances égales d'embauche et d'avancement.

Plus d'informations sur la discrimination sexuelle sont disponibles sur https://www.eeoc.gov/sex-based-discrimination.

Le district d'Indianapolis de l'EEOC a juridiction sur l'Indiana, le Kentucky, le Michigan et certaines parties de l'Ohio.